LES ENTREPRISES DIGITALES ET LEUR ENJEUX.

Tout d’abord pour bien réussir il faut de bons dirigeants conscients de leur environnement et des changements qu’il subit, les organisations en silos et autres structures hiérarchiques verrouillée. Le changement viens des leader qui le rendent possible en donnant une dynamique et un état d’esprit à l’action. Il s’agit d’expliquer pourquoi et comment ces enjeux affecterons l’entreprise.

Et pour cela l’ensemble des équipes d’employés doit être formé au digital et autre solutions à implémenter au sein de l’entreprise. Ainsi plus une entreprise sera grande plus il faudra songer à une approche systémique car il faut former tout les métiers présents au sein de l’entreprise aux nouveaux outils et aux nouvelles techniques qui les concernent. Les pratiques actuelle aussi peuvent être difficile à changer et parfois verrouilles certaines problématiques, c’est pour cela qu’il ne faut pas hésiter à s’en détacher pour repartir sur de meilleures bases.

Ce dernier point est important et ouvre de grandes opportunité à l’entreprise, en effet si les membres de l’organisation trouvent un lieu commun avec leur habitudes, le reste de la transformation et des formations peut se dérouler bien plus facilement car la culture d’entreprise est assimilée et l’employé devient alors ambassadeur de notre marque digitale. Ainsi promouvoir une culture d’entreprise à l’image de l’évolution digitale de la société, ouverte à l’innovation, la création tout en gardant du recul sur ses actions, cela encourage la participation et l’engagement. Ainsi les événement organisé par l’entreprises doivent intégrer cette philosophie et toujours se porter vers l’innovation et toujours considéré le potentiel de nouveaux talents ou de nouvelles technologies.

On peut ainsi dire que la transformation digitale d’une organisation passe avant tout par l’approche humaine qui en est faite, et que même si les formations professionnelles sont essentielle à la transformation? elles ne peuvent se faire qu’en accord avec un certain état d’esprit volontaire qui doit être la conséquence de l’esprit d’entreprise et ainsi pousser à la formation professionnelle digitale.